Кадры решают ВСЁ…

«Кадры решают всё!» Знаменитая речь Сталина, где он произнёс эти слова, была озвучена им 4 мая 1935 года в Кремлёвском дворце перед выпускниками военных академий.

В современном мире этот лозунг актуален как никогда. Понимая это, в ООО «РМП» ценят каждого работника, который является частью команды и играет важную роль в развитии и достижении целей предприятия.

С целью поощрения высоких трудовых достижений, повышения престижа и социальной привлекательности рабочих профессий традиционным стало проведение конкурса «Лучший работник». Конкурс проводится ко Дню металлурга.

В этом году победителем конкурса стала электрослесарь по ремонту электрических машин (дефектовщик) слесарно-обмоточного участка электроремонтного цеха Светлана Николаевна Аборотова, став обладателем главного приза конкурса – нового автомобиля LADA GRANTA.

Второе и третье места заняли токарь механического участка № 1 ремонтно-механического цеха Сергей Владимирович Евдокимов и токарь механического участка № 2 ремонтно-механического цеха Евгений Анатольевич Алимпьев, получив сертификаты на приобретение бытовой техники на сумму пятьдесят тысяч рублей каждый.

Также на предприятии ежеквартально определяют лучших рабочих. По итогам I квартала 2023 г. лучшими стали: токарь механического участка № 1 РМЦ С.В. Евдокимова, машинист автовышки и автогидроподъёмника (Н-17 м) автотранспортного участка управления А.Г. Заведеев и слесарь-ремонтник участка по ремонту дробильного, помольного и прессо-формовочного оборудования ЭРЦ А.А. Ложкин. По итогам II квартала 2023 г. лучшими стали: слесарь-ремонтник участка по ремонту и обслуживанию технологической оснастки прессового оборудования РМЦ А.Н. Каракчиев, слесарь по сборке металлоконструкций механического участка № 2 РМЦ В.Ф. Трофимов и машинист крана (гр. 16 т) общецехового персонала ЭРЦ А.Ф. Халилова. Всем лучшим рабочим выплачена премия в размере пятнадцати тысяч рублей каждому.

Всем нам необходимо работать, чтобы обеспечивать свою жизнь. Для этого в современном мире большую важность имеет социальный пакет. Правда, что такое социальный пакет и что в него входит, немногие могут сказать сразу.

В ООО «РМП» успешно реализуются социальные программы для своих работников. Социальный пакет предприятия включает в себя в том числе:

– обеспечение детей всех работников путёвками в детские оздоровительные лагеря, в этом году путевки работникам предприятия были предоставлены без родительского взноса;

– обеспечение санаторно-курортным лечением работников предпенсионного возраста;

– выплату единовременного пособия в размере 30 000 (тридцати тысяч) руб. работнику, уволившемуся из общества в связи с призывом на военную службу или направлением его на замещающую ее альтернативную службу и трудоустроившемуся в течение трех месяцев после её окончания;

– выплату единовременного пособия в размере 30 000 (тридцати тысяч) руб. молодым специалистам в возрасте до 25 лет, получившим среднее или высшее профессиональное образование и впервые трудоустроившимся на предприятие;

– при вступлении в брак впервые работнику выплачивается денежная премия в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей;

– при достижении работником 25-летнего, 50-летнего юбилеев выплачивается единовременная премия в размере 5000 (пяти тысяч) рублей;

– другие социальные гарантии.

С 2023 года на предприятии стартовали новые социальные программы:

– дополнительное медицинское страхование (ДМС), которое позволяет получать консультации профильных специалистов как лично, так и в онлайн-режиме, получать назначения и направления на дополнительные исследования (анализы, УЗИ, МРТ) бесплатно;

– предоставление материальной помощи в размере 5000 (пяти тысяч) рублей семьям с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет к 1 сентября.