Труд наставников на предприятиях оплатят дополнительно

В марте вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, согласно которым наставники на предприятиях и в организациях, помогающие новым специалистам, получат дополнительные социальные гарантии.

Прежде всего, в ТК закреплено само понятие наставничества на рабочем месте – это помощь другому сотруднику по овладению навыками работы на производстве (или на рабочем месте). Наставничество является добровольным, оно возможно с письменного согласия работника по поручению работодателя. Сроки и содержание этой работы пропишут в трудовом договоре или допсоглашении к нему. Работодатель и работник-наставник могут досрочно отказаться от этих обязанностей.

Предусмотрена дополнительная оплата наставничества. Размер выплат будет определяться федеральными или региональными нормативными актами (для госучреждений), в других организациях – коллективными договорами или другими локальными нормативными актами.

Фото: leader-id.ru