Правила расчета средней заработной платы в России изменятся с 1 сентября

Одно из главных изменений - это включение в расчет среднего заработка не только премий, но и иных денежных поощрений работника, пишет «Российская газета».

Средняя зарплата - это средний совокупный доход сотрудника за расчетный период. Эту величину используют для подсчета разных выплат: отпускных, компенсаций при обучении или прохождении курсов повышения квалификации, выходных пособий.

С 1 сентября 2025 года при расчете среднего заработка необходимо будет включать все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда: оклад, сдельный заработок, проценты от выручки, надбавки за стаж, совмещение, ночные смены, вредные условия, праздники, системные премии, выплаты педагогическим и творческим работникам, а также содержание госслужащих. При этом не включаются - матпомощь, компенсации за питание, проезд, жилье, обучение - все, что не связано с оплатой труда.

Как пояснили «РГ» в Минтруде РФ, изменения вносятся, чтобы исключить применение неверных данных при расчете отпускных, выходного пособия, иных выплат, и, как следствие, занижение суммы выплаты работнику.

Расчетный период определен как 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу события (например, отпуску или командировке). Все месяцы включаются целиком, с 1-го по 30-е (31-е) число, а в феврале - до 28-го или 29-го. Работодатели больше не могут устанавливать произвольные отрезки для расчетов.