Что работникам и работодателям Саткинского района нужно знать о «теневой» зарплате

Правительством Российской Федерации принимаются меры по выявлению областей экономики, видов экономической деятельности, для которых наиболее характерна низкая формализованность трудовых отношений, наличие «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда, уклонение от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР), а также на основе данных ПФР, ФНС России, органов государственной власти и органов местного самоуправления выявление юридических и физических лиц, уклоняющихся от уплаты страховых взносов в ПФР.

Легализация «теневой» зарплаты выгодна как работнику, так и работодателю.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).
Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий: оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ); провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ); выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.
При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия.

Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия, как для работника, так и для работодателя. Официальное трудоустройство служит гарантом социальной защищенности работника.

Оформление трудовых отношений дает работнику следующие преимущества:

• достойные условия труда (рабочее место, оборудование в соответствии с договором и требованиями безопасности труда);
• получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме;
• осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном законодательством;
• оплачиваемый лист временной нетрудоспособности;
• государственное пенсионное обеспечение;
• ежегодный оплачиваемый отпуск;
• получение налоговых вычетов;
• возможность получения кредита в банке на приобретение жилья, обучение, лечение и т.п.;
• получение гарантированных государством выплат при:

-       увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,

-       направлении в командировку,

-       временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,

-       временном простое,

-       прохождении медицинского осмотра и др.

От размера официальной заработной платы зависит размер:

• будущей пенсии;
• оплаты листков нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам;
• пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;
• пособия по безработице и ряд других социально значимых выплат.

Таким образом, работнику необходимо помнить, что соглашаясь на выплату заработной платы «в конверте», он соглашается на определенные риски.

Интересы работодателя:

• прекращение налогового правонарушения. При нарушении Трудового кодекса РФ в части оформления трудовых отношений с работниками работодателю может быть предъявлено обвинение в мошенничестве;
• у работника увеличивается имущественная ответственность за ущерб, нанесенный работодателю, так как материальная ответственность работника равна его среднемесячному заработку. В секторе неформальной занятости отношения наемных работников и работодателей реализуются вне правового поля, трудового законодательства;
• работники, имеющие письменный трудовой договор с реальными условиями оплаты труда, чувствуют юридическую защищенность и поэтому работают лучше, ответственнее, «держатся» за такое место, что, в свою очередь, увеличивает эффективность их трудового вклада и, соответственно, увеличивает прибыль работодателя.

Администрацией Саткинского муниципального района предпринимаются меры административного ресурса по устранению нарушений трудового законодательства. Действует Комиссия по укреплению налоговой дисциплины, ликвидации задолженности в бюджеты всех уровней и выработки механизмов, препятствующих рейдерскому захвату предприятий и организаций, на заседания которой приглашаются руководители организаций, индивидуальные предприниматели, выплачивающие низкую заработную плату. Комиссия выносит решения о легализации заработной платы «в конвертах» и доведения ее размера до требуемого законодательством уровня по каждому конкретному случаю.

С теневой заработной платой можно и необходимо бороться. Но успех данной борьбы зависит от действий каждого работника. Будьте бдительны. Заработная плата, выплаченная в «конвертах» - это уклонение от налогов, которое влечет за собой не только неполное поступление налогов в бюджет, но и социальную незащищенность работников.

Каждый работник может лично посодействовать работе по легализации заработной платы и заставить работодателя выплачивать всю заработную плату официально.

По возникшим вопросам, в том числе по вопросам выплаты заработной платы «в конвертах», неформальной занятости, Вы можете обратиться:

-     в Администрацию Саткинского муниципального района, позвонив на телефон постоянно действующей «горячей линии»: 8 (35161) 5-99-15 или обратившись на адрес электронной почты: trud@satadmin.ru;

-     в Государственную инспекцию труда в Челябинской области (территориальный отдел по Златоустовскому округу): 8 (3513) 65-22-52, git@chel.surnet.ru.

Фото: sharij.net