Что должен знать работник о графике отпусков, о его составлении и его применении

График отпусков – это обязательный документ, который составляется ежегодно, с учетом мнения профсоюзного комитета. Планируя свои отпуска, помните, что работодатель может, но не обязан при составлении графика учитывать пожелания работников.

Вместе с тем, есть категория работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для работников время. К ним, например, относятся:

• один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет;
• работники, в возрасте до 18 лет;
• граждане, награжденные знаком «Почетный донор России»
• ветераны и иные участники ВОВ, ветераны боевых действий, ветераны труда;
• Герои Социалистического труда, полные кавалеры ордена Трудовой Славы;

Герои Советского Союза, герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы

и другие категории работников,

а так же:

• женщины, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком;
• мужья в период нахождения жен в отпуске по беременности и родам;

В условиях «пандемии» 2020 года, многие работники находились на «больничном». Обращаем внимание, что периоды временной нетрудоспособности включаются в стаж, дающий право на оплачиваемый основной отпуск. Для работников, чьи условия труда относятся к вредным, начиная с класса 3.2., эти периоды в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за «вредные условия труда» не включаются.

Согласно ст.123 ч.2 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если при составлении графика работодатель самостоятельно делит ваш отпуск на части, знайте, он не вправе это делать без вашего согласия. Профсоюзные комитеты при согласовании графиков отпусков в таких случаях должны запрашивать у работодателя письменные подтверждения согласия работника на предоставление отпуска частями.

О времени начала отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее, чем за две недели и оплатить его как минимум за три дня до его начала. Отзыв работника из отпуска, допускается работодателем, только с письменного согласия работника.

По информации Горно-металлургического профсоюза России.

Фото: finance.bigmir.net