«Серая» зарплата: последствия и ответственность

Обязанности по уплате налогов несут все граждане и юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации. Данная обязанность предусмотрена статьей 57 Конституции Российской Федерации и статьей 45 Налогового кодекса Российской Федерации. Однако не все исполняют обязательства, предусмотренные законом.

Многие работодатели для снижения объема налоговых платежей используют такой способ ухода от налогов, как выплата «серой» зарплаты. Но это далеко небезобидная практика. Чтобы сэкономить на фонде оплаты труда и налоговых выплатах, часть зарплаты, а то и весь заработок, работодатель выдает неофициально, «в конверте». Соглашаясь на такие условия, работник должен осознавать, что для него наступают негативные последствия и выражаются они в занижении объема дохода, учитываемого при расчете заработка, что влияет на размер платежей по отпускным, декретным и больничным. Снижаются выходное пособие, выплачиваемое при увольнении персонала по сокращению, и страховые взносы, влияющие на размер будущей страховой пенсии. Кроме того, это ведет к снижению доходов, отражаемых в предоставляемых работодателем справках формы 2-НДФЛ и объема НДФЛ, который можно вернуть из бюджета при применении налоговых вычетов.

Зарплата в конверте помогает также манипулировать работником. Работодатель может в любой момент уменьшить доход работника без всяких на то оснований (без приказа о лишении премии, например).

За выдачу зарплаты в «конвертах и за «двойную бухгалтерию» недобросовестный работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 199.1 УК РФ (неисполнение обязанностей налогового агента). В зависимости от тяжести совершенного деяния наказание может быть, как в виде штрафа до 500 тысяч рублей, так и лишения свободы на срок до 6 лет.

По информации отдела экономической безопасности и противодействия коррупции ОМВД России по Златоустовскому городскому округ.